《2017人工智能就业城市供需与发展研究报告》，数据显示，过去一年中，人工智能人才需求量增长近2倍，人工智能技术使知识型、技术型人才更为抢手，程式化、重复性的岗位下降趋势初现；其中AI需求集中在一线城市，天津在全国位列第八；AI岗位薪酬在25001—35000元区间的招聘缺口较大，高薪难求。
人工智能技术让知识型、技术型人才更为抢手。人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握，具备学术知识以及实操经验的技术人才是企业争抢的目标，知识型、技术型人才可复制性差、可替代性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动状态，更出现高薪难求的状况。
人工智能让求职者产生技能迭代焦虑。求职者在技术的洪流中更能体验技术更新迭代的速度，因此他们的学习成长焦虑也是最强烈的。在今年的最佳雇主评选中，技术型企业的员工实现自我价值愿望强烈，但是在人工智能尚未形成体系化教育的当下，与技术牛人一起工作，是他们实现个人成长迭代的主要途径，技术专家较多的企业也更吸引求职者。
过去一年中，人工智能人才需求量增长近2倍：人工智能处于基础发展和企业初期布局的阶段，随着人工智能在实践上的不断突破，越来越多的创业型公司也加入到AI相关业务的创业大潮，这一发展窗口催生了大量的人才需求。算法工程师增速最为迅猛。AI概念的公司，对算法工程师的需求更是如饥似渴，成为这一轮算法工程师热的主要推手。
数据显示，人工智能的AI人才需求岗位主要集中在北上广深等热门一线城市，北京占据绝对需求，占总需求量的30%，天津在全国位列第八。AI人才主要由兄弟行业跨界而来：高校还未来得及形成人才输出，AI存量人才主要来自于企业自身的培养，而互联网、电信相关的行业作为离AI领域最近的兄弟行业，成为AI人才的重要转化来源。从人才所在的行业发布来看，AI人才主要分布在计算机软件行业，占比30%；互联网/电子商务行业，占比22%；通信/电信/网络设备行业，占比17%；IT服务及电信运营行业分别占比11%。
AI人才薪酬看涨。拥有AI技能的人才现阶段薪酬区间主要集中于10001—15000元/月，占比40%。与企业给出的薪酬预算来看，具备很大的上升空间，15001—25000元/月区间、25001—35000元/月区间的招聘缺口较大，这体现了AI岗位，尤其是中高端岗位，企业一时用高薪也难招到合适的人才，也从侧面表明具备拥有AI技能的存量人才薪酬持续看涨。
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