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大数据时代的“怀才当遇”与人才经纪人
2015-09-19
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大数据时代的“怀才当遇”与人才经纪人


互联网大数据时代的到来,让中国各大行业“改头换面”,也对中国招聘市场带来极大冲击。在此背景下,“怀才当遇”平台利用大数据技术,告别传统招聘“简历贩子”的尴尬,在掌控资源、提高效率,实现针对性人才供应的同时,让招聘服务“精、准、快”。与此同时,“怀才当遇”率先利用“人才经纪人”这个概念,为人才提供职业培训、品牌推广、价值提升等人才个性化经营服务,助力人才职业(事业)发展。

  人才经纪人

  对大众来说,经纪人并非一个完全陌生的概念。不管是在什么领域,经纪人都占据着一片专门的领域,比如说在演出、出版、影视、娱乐、美术、文物等文化市场上为供求双方充当媒介的文化经纪人;又如在房地产卖方与买方之间进行沟通和联系,并促进达成交易的房产经纪人;以及最为众人所知的开发艺人的潜质、帮助艺人寻找机会的明星经纪人。无论什么行业,应其需要总会出现必要的职位和行业,人才经纪人就是在当前社会形势下应运而生的一种职业。

  何谓人才经纪人?其实早在几年前,就有人提出了“人才经纪人”的概念,但一直都没能够得到必要的关注。人才经纪人,是人力资本与经济发展的产物,它的出现,不仅有效地解决了人才资源的合理配置,同时帮助人才获得社会认可和实现人生价值。“怀才当遇”便是人才经纪人、企业、人才实现交流、互动、各取所需的媒介和平台。

  互联网+人才经纪人

  近些年来,互联网大数据的作用愈发明显。大数据以其特有的能力,打破传统的因果关系格局,深入透析个体之间的紧密要素之中,发现双方之间的共通点与关联性,实现个体之间的互动与交流的可能性。大数据的发展,为互联网的发展提供了更多的支撑、服务与应用,这种颠覆人类思维模式的革命,同时也将把“互联网+”提升到一个新的境界。

  互联网大数据技术的突飞猛进,在互联网招聘领域同样有着不可或缺的优势。对比近些年来中国众多猎头的“好景不再”、“惨淡经营”,工业化、流水线化的互联网招聘服务却“芝麻开花节节高”。“怀才当遇”利用大数据进行智能化匹配,将不符合基本任职条件的人剔除,然后利用测评软件对人才进行360度能力素质测评,择优筛选出能力与企业职位一致的人选,最后通过人才经纪人面试把关。经过层层筛选,怀才当遇网能够保证最终站在HR面前的正是和岗位职责和企业文化都最为匹配的人才。

  “怀才当遇”依托于独创的“神经网格算法”技术,将智能匹配技术与人才经纪人服务融合在一起,不管是针对人才还是企业,甚至是人才经纪人,只需要敲入人才职位,再根据工作年限、学历、性别、更新时间进行筛选,所需人才一目了然。“酒香也怕巷子深”的历史将不复存在,最适合的工作,最满意的薪资待遇,均可通过“怀才当遇”实现。怀才当遇通过标准化的人才经纪人服务流程,人机交互的方式,实现招聘方和应聘方完美对接,实现数据化技术和人才经纪人相结合的强大能力。

  “怀才当遇”人才经纪人产品定位与服务模式

  · 基于BHC三方智能匹配的招聘共赢平台

  · 可视化招聘及求职流程,随时随地查询招聘进程,了解招聘、求职新动态;

  · 人机结合的测评方式、个性化的人才服务,高效精准为用户提供决策帮助,实现在线职业生涯规划和人力资源管理咨询服务;

  · 品牌强力推广,提升竞争力,高端社群,为你广泛结交人脉,助力职业(事业)快速发展。

  · O2O模式,随时随地提供咨询式猎头、人才经纪人培训、人力资源管理体系与薪酬设计及管理咨询、商业调查等服务

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