用数据定义人的价值_数据分析师
大数据人力资源，这个热词看起来很美——借助大数据就可以真正实现个性化、差异化的管理。但人力资源管理实践者很明白，大数据离人力资源管理其实很远，数据化、信息化人力资源管理才是互联网时代更为迫切的研究课题。因为只有借助数据化、信息化，人力资源管理才能真正融入业务，人力资源才能被定义，人的价值也才可以真正被衡量。
不过，数据化、信息化人力资源管理往往需要建立在软件系统等工具......
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