在上一篇文章中我们给大家介绍了数据挖掘失败原因的其中一种，同时也是最常见的一种，那就是数据获取太难了。在这篇文章中我们接着给大家介绍数据挖掘失败的其他原因，那就是缺乏对常理的感觉以及缺乏迭代的能力。
首先说一说缺乏对于常理的感觉，在社交网络中有一个案例，那就是很多场景中两个对话的交往圈是有一定的重合度的，这样能够识别两个手机号码是否是同一个人的，这个方法看起来很简单，但是却并没有什么用，后来经过相关技术的发展发现判定重合度的阈值是30%，当然，这个也不能说明有问题，但问题出在对于基数的判定上，大量的用户总的交往圈只有3-4个，也就是说，重合1个就可能达到这个阈值，很多新手或者技术控在进行分析数据过程中，往往忽视业务本质的认识。由此可得，数据挖掘不仅仅是一门挖掘语言，还要有足够的生活认知和数据感觉，这个很难短期能够提升，依赖于长期实践，有时候甚至要求人们对数据的敏感程度要求，有些人就是有感觉，一眼能发现问题。不管是数据挖掘还是数据分析都是需要培养对数据敏感的能力，只要我们看到数据就能够靠直觉及时的发展出来。这样就能够加快数据挖掘能力的培养。
其次说一说缺乏迭代的能力，在传统企业中，如果数据挖掘的效果不尽人意，那么一定和企业的组织、机制、流程等相关，不管是什么业务，很多数据挖掘模型就是由于线下流程的原因而被放弃了，做数据分析行业的人都知道，数据挖掘靠的是迭代，很难第一次就成功，这就需要我们不断的尝试，不断的改进以及优化，这样才能够使得数据挖掘的成功案例变多，而传统企业冗长的线下流程，的确成为了模型优化的大杀器，互联网公司天生的在线性让其算法发挥出巨大的价值，而传统企业的建模，往往还在为获得反馈数据而努力，组织、系统和运营上的差距很大。
在这篇文章中我们给大家介绍了数据挖掘失败原因中的两条，第一就是缺乏对常理的感觉，第二就是缺乏迭代的能力，这些都是我们数据挖掘路上的绊脚石，我们要及时的清理这些“绊脚石”，才能走得更快更顺更有成就感。
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